很久沒寫 blog，早兩天看到王維基的專欄文章基思more人——港人不再是斯巴達人，總覺得有點說要話......

被選出參與的十七位大學生，全部學業成績優良，在先前的中、英文筆試、才能測試、口試及小組討論的表現均是頂尖的。可惜，在實際情況的挑戰下，他們的表現卻未如理想，雖然已到法定完成時間，他們只能完成指定路程的一半，所以外展的外籍教練只能腰斬這項行動，然後和他們進行檢討。

當被問到覺得自己的表現如何時，大部份同學覺得雖然未達目標，但他們均對自己表現滿意，覺得已盡全力，在過程中學懂溝通技巧和訓練出團隊精神。教練於是再問他們覺得達標是否重要，大部份同學都覺得並不重要，最重要的是過程，因為過程中他們建立了友誼和溝通。

這班大學畢業生完成不了路程，在我來說並不感到驚訝。我倒對他們之後的檢討感到好奇。他們明知自己完成不了一半路程，卻還是很滿意自己的表現，還要很標準地回答出「過程中學懂溝通技巧和訓練出團隊精神」、「最重要的是過程，因為過程中他們建立了友誼和溝通」。

這不就是標準「香港仔」的邏輯嗎？因為這個外展訓練活動本身是在挑選優勝者，覺得做好了自己的表現就好，就自然會得到這一份月薪二萬二的荀工。賽後檢討，當然要回答自己做得好！以為自己有點小聰明，千算萬算可以用最少努力，得到最大的收穫。他們卻算不到，這間公司的老闆王維基的脾氣。

外展訓練本身是「訓練溝通技巧和團隊精神」，但在這種場合，真正的目標，明顯不單單是這點。完成不了目標，還要不懂羞恥的答官腔！明知自己是在爭取一份工作，是否應用盡每一分氣力去爭取最佳表現？這是表現你優秀「溝通技巧和團隊精神」的機會！「最重要的是過程」？你負責的工作失敗了，能否跟老闆說最重要是過程，你在過程中學懂了什麼什麼大道理？「過程中他們建立了友誼」，你在參加交友活動嗎？

斯巴達人那種「不成功、便成仁」的拼搏精神，在我們這個世代，已不多見。當個小滑頭、走精面，倒每天都見不少。

其實，這不是新一代大學生的問題，在我當學生的年代，相類似的故事，已曾聽過無數次。

這幾年間都試過數次收求職信，大部份都是那些千篇一律的廢話，什麼「很想加入貴公司」、「我相信我定能為貴公司帶來什麼什麼」、「希望得到面見機會」....... 我不是影印機，請不要讓我不停的看這些重覆再重覆、空洞又沒意義的文字。你能告訴我或表現給我看，你為得到這份工作的丁點努力麼？你既然那麼想得到這份工作，你是否應該表現出你那種渴求？

早前曾寫過點點我對大學生求職的看法，有空可以看看。

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談斯巴達人，不能不說 startups。

這個多月都在忙，為的就是要完成在我手中第一個用 Ruby on Rails 編程的作品 - ResumeTracker。自問做得未如理想，進度比預期慢了不少。倒是過程中領悟到一個 startups 生存之道。

當年實習的那間電訊網絡商，在我一年的實習期中，實驗了三四個不同的產品，全部失敗收場。Startups 跟大公司不同，沒有時間沒有資源來試產品。一間 startups 每一步，都是為生存而努力，為來年收支平衡而努力。因為不論過程中發生過什麼事，遇上了什麼意外，完成不了目標，就只有死路一條。因此無論用什麼方法，每間 startup 的目標都只有一個：用最短的時間，推出最多成功的產品，令公司能夠繼續生存。這不就是斯巴達精神嗎？

這半年間，認識了好一些在香港辦 startup 的冒險家，他們的公司都面對著各自的難題，但他們都有斯巴達精神。堅持著自己的目標，努力在限期前完成。

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